Human Resources Development 人財育成
『 人財育成こそが最大の投資 』
トーテックグループの経営基盤であり、成長の原動力となっているのは人財です。
トーテックグループでは社員ひとりひとりがスキルアップを図れるように研修制度を設け、自己啓発をバックアップしています。
平日の終業後や土曜日を中心に各事業所で行う集合研修をはじめ、資格取得に向けた勉強会、自己学習のための通信教育やeラーニング、資格試験の受験料補助や資格難易度に応じた資格インセンティブ等々さまざまな取組みがあり、実務経験豊富な講師陣が、新卒研修はもちろんキャリアに応じた内容の技術系やヒューマン・ビジネス系の各種研修講座を開講しています。
トーテックグループの研修制度
キャリアディベロップメントセンター（CDC）が中心となり、トーテックグループ全体の人財育成の強化と体系化を推進しています。
TBC研修（トーテックビジネスカレッジ）
TBC（トーテックビジネスカレッジ）とは、当社独自の社員研修制度の名称で、名古屋キャリアセンター、東京キャリアセンター、大阪事業所で、社員講師や外部講師による様々な講義が毎週土曜日を中心に通年で実施されています。
新卒研修
新社会人として身に付けるべき基本的なビジネスマナーから、職種ごとに分かれて行う技術研修まで、約1～3ヶ月間に渡り実施します。
エンジニア養成研修（未経験者対象）
これからエンジニアとしてのスタートを考えている意欲ある方を、プロフェッショナルに育てるための研修コースです。少人数向けの実践的な指導を行います。
教育補助・受験料補助
補助対象
下記について、費用補助として年間一人あたり5万円まで利用が可能です。
また、補助対象となる資格の受験料は合格後、全額支給されます。
通信教育
外部セミナー
e-learning
書籍購入
資格試験受験
資格インセンティブ
獲得点数や資格の難易度に応じて報奨金が支給されます。
例えば、会社が推奨する難関資格取得の際には、資格奨励金として最大20万円が支給されます。
補助制度の利用例
-
Step 01
土曜研修で「資格対策講座」を受講 -
Step 02
「通信講座」や「教育補助」制度で受講 -
Step 03
関連書籍を購入 -
Step 04
受験・合格 -
Step 05
受験料全額補助・資格インセンティブの支給
キャリアディベロップメントセンター（CDC）
名古屋プライムセントラルタワー7Fのトーテックアメニティ本社内に、各専門職の研修に対応可能な研修室を完備しています。
東京キャリアセンターは、トーテックアメニティ東京本社内に併設されています。
資格取得実績
トーテックグループ内の資格取得者数の推移や主な資格名などのデータです。
関連情報
研修室ブログ
日々スキルアップや自己研鑽に励む研修生や、それをサポートする講師・間接部門スタッフがその日常をつづります。
https://service.compote.jp/totec-group/article/list/